服装行业是世界上最大的产业之一,产生的年收入周围1.5万亿€员工超过5000万人。通常,经济增长的主要是农业经济转变为工业生产的催化剂,服装行业也负责高环境影响,如廉价的劳动力和剥削,不安全且造成污染的工厂社会挑战。
为了应对这些挑战,IDH是发展可持续的商业模式,公私项目,并在一些关键的服装生产国,包括中国,越南,巴基斯坦和印度的合作改善计划的政策。
响应COVID-19大流行的影响
IDH的支持服装行业,以减轻工厂的工人和人民依赖于服装行业,谁一直受到COVID-19危机的影响。
点击这里了解我们几个d的isseminating行动
个人防护设备仪表板
为了满足个人防护装备(PPE)的全球性短缺,IDH成立了一个仪表盘让买家和供应商可以连接,并在工厂可以找到有关PPE生产指导。
建立可持续的生产框架
IDH服装计划有两个主要目标:排列在整个服装行业标准,并证明了公司规范经营情况,重点是服装生产的社会和环境影响。
在服装行业推动可持续发展是通过审计和评估标准无数的阻碍。IDH服装项目促进标准的统一,从合规转向客场能力建设,以解决不可持续的做法的根源。
在社会方面
工人投入和生产率的培训将提高管理者的员工观点的了解,改善劳动条件,这已证明对员工的满意度,并减少员工流失,返工和退货率的积极影响。
观看视频,了解更多
在环境方面
IDH推动改善:
- 能源效率和温室气体
- 废气排放
- 废水处理
- 化学品使用
听刘易斯帕金斯,服装影响研究所所长,并听取我们如何按比例放大的是已经产生了巨大的储蓄纺织厂和洗衣店工作。
推动营销转型服装
服装行业的特点往往是一个“恶性竞争”,以及IDH旨在恢复该实现全行业转型的协调性,可持续性和工作条件的条款。IDH汇集品牌,市民代表,行业协会和民间社会组织学习该行业约和解决可持续发展问题,并找出解决办法和建议,以建立一个更加可持续的服装行业。被设置为确定改进的区域(如赛在越南和巴基斯坦买家论坛顶部平台)平台,帮助查明可持续的商业模式的机会。随后他们提供一个跳点开始飞行员发展和展示的最佳实践。这些,反过来,帮助通知围绕政策可持续的商业惯例,前进方向的行业协会,部委的政策,或作为一个整体的行业。
在2018年,IDH延续了前期试点和生活和楼宇安全(LABS)的试点,以提高职业卫生和服装行业安全(OHS)方面的工作条件。到目前为止,七个品牌和零售商都加入了与该计划。在2019年扩张阶段,它们将应用和监测协调生活和建筑安全标准,以避免致命的火灾和坍塌;并提高在行业内的工作条件。
在越南,IDH迈上了它的上赋予工人和提高在比赛进行到顶部(RTTT)计划员工与管理层之间的对话工作。这导致在改善工作条件以及更高的生产率。接下来这个,IDH已经成长环境上可持续的生产,通过扩大和展示业务案例,减少巴基斯坦和越南的能源和水的消耗起到了重要作用。IDH看起来由通过服装影响研究所区域层面推出清洁生产方案进一步扩展这一点。该研究所在2018年被开发,并已开始配合工厂。它将开始从2019年起交付的影响。
促进劳资对话
如何在工厂工人和管理层之间的对话是改善工作条件和生产力的病例研究。
在很多服装厂,工人和管理层之间的对话是有限的。这限制了工人,以提高他们的关注,其中燃料和不满反过来,阻碍生产力的能力。
再加上服装公司,越南政府和对话专家(国际和国内),IDH组织的变化机制。我们开发和工厂内推出了包括对话和精益培训方法的课程,提供软技能培训,管理和监督,并组织工人代表的选举,并训练他们的对话技巧,才能够建立信任,提出问题,并制定解决方案。
由IDH干预导致安装改进界,那里的工人与管理层解决问题的一起。这些改进导致工人流失率的降低(5%-points 13日至每月8%)的工厂,同时提高生产率并降低返工率。这增加了盈利能力和带宽,以进一步改善工作条件。
该方案正在与越来越多的工厂,同时也通过将所学的知识回到行业协会和当地政府扩展其工作。结果已在IDH共同主办与劳动,荣军和社会事务部作坊中使用,证明劳动法改革的可行性和国际劳工组织公约98对集体谈判的批准。
出版物
标题 | 类型 | 年 |
---|---|---|
声明:服装产业联盟,勾画出联合优先事项服装板块 | 承诺 | 2020 |
职权范围 - 环境能力建设服务与纺织工厂在越南 | 职权范围 | 2020 |
通过职业发展计划在服装厂高出66%的保留率针对妇女的需求 | 工具包和指南 | 2019 |
影响,力争上游 | 小册 | 2019 |
穆勒优化结果 | 报告 | 2017年 |