与花卉可持续发展倡议（FSI）会员藏太革斯，Fairtrade国际和Fairflowers / Fairplants的合作使得能够在埃塞俄比亚，肯尼亚和坦桑尼亚的生活工资和工资环境研究。旨在提高对本课题的供应链演员的认识，确定当前和生活工资之间的差距，并刺激在衡量这一困难和复杂的主题的进展方面可以采用的不同方法的发展。
该计划的旨在为肯尼亚，埃塞俄比亚和坦桑尼亚制作生活工资基准研究，这些研究可用于未来工资谈判。在研究中涉及国家和国际利益攸关方，在研究中识别在三个国家的主要花卉生产中心的主要鲜花的具体成本。该项目还对三个国家的不同政治和社会特征进行了分析，以告知和指导可以制定任何方法以努力支付生活工资的方法的项目合作伙伴。
东非的大多数花卉农场是欧洲新鲜切花的主要出口商，靠近主要的国际机场（出口目的），并靠近大湖泊聚集（因为需要稳定的水）。与大多数其他农产品不同，花卉农场工人因此迁移到并生活在鲜花业务和其他面向导向的活性活动以来已经变得城市化的地区。
新鲜的剪花工业是创造就业和发展可能性的重要部门，特别是因为它由于连续生产而提供相对稳定的就业一年。尽管工资随着时间的推移而增加，花卉农场工人的工资仍然很低，在某些情况下，没有集体协议或最低工资，工资可以低于贫困线。
IDH是该项目的战略合作伙伴，共同资助了该项目活动的约30％。
生活工资问题作为粮食可持续发展倡议的关键主题之一（FSI.）。在与成员讨论时，沿着链条面临的演员面临的关键挑战是，民间社会组织，可持续性标准和其他利益攸关方使用的生活工资包括太多不同（和不同）的定义。这在农场所有者，生产者和买家之间创造了混乱。因此，表达了一种常见的和有组织方法来定义概念。
IDH还欢迎一些Iseal成员所采取的倡议，以将自己作为一个工作组组织，以使其不同的方法围绕共同的生活工资定义。anker方法是由全球生活工资联盟（GLWC）命名的小组采用。
2014年，FSI成员藏太福群岛，公平贸易国际和Fairflowers / Fairplants提出了一个项目理念，并在讨论项目方法后，IDH决定共同资助该项目。2017年，举行了初步的FSI成员会议，该主题是在FSI成员之间讨论了研究的结果。
IDH有兴趣支持不同行业的生活工资的不同方法，在制作和分享公司和私营部门如何有效地接近这一点，通常复杂，问题与其所有合作伙伴一起。
该项目由FSI Partners Hivos，Fairtrade International and Fairflowers / Fairplants发起。全球生活工资联盟（GLWC）一直是开展生活工资估计的主要项目合作伙伴。Ergon Associates为分析社会经济和政治局势提供了技术支持，而藏太革斯与真正的价格合作探索并货币化为生活工资上升的商业案例。
- 自2015年以来荷兰的起居工资实验室中的利益攸关方。参加他们的人数随着时间的推移而增加，并达到了30个部门的利益攸关方，每年大约3次会议，讨论问题，并统称为可能的解决方案以及如何采取领导力。
- Ergon Associates于2015年完成了埃塞俄比亚和肯尼亚在埃塞俄比亚和肯尼亚的工资结构研究。项目合作伙伴使用的调查结果来制定如何努力支付该地区生活工资的方法。
- 真正的价格公布了他们的报告，在那里他们提出了肯尼亚的生活工资支付在正常谈判之上。
- 肯尼亚农村的生活工资研究于2016年10月出版，验证会议与来自花卉行业及以后的相关利益攸关方举行。
- 埃塞俄比亚的Ziway地区的生活工资研究于2017年4月出版。与经过认证的农场，民间社会组织和相关利益攸关方的会议在该国举行。
- 2017年，项目合作伙伴Fairtrade International介绍了一种称为“地板工资”的工资方法。Fairtrade应用了世界银行的绝对贫困线US $ 1.90纠正购买权力平价，与典型的家庭规模和工资收入人数相关，以为基础工资创造最低要求。花卉植物的地板工资比埃塞俄比亚的当前入门级基金工资高约80％（1500 vs.800 BIRR）。Fairtrade允许过渡期为已有2年的经过认证的种植园的过渡期，由此需要达到85％的地板。楼层工资也意味着帮助级别埃塞俄比亚和肯尼亚生产商之间的比赛领域。
- 东非国家的Fairtrade花卉农场同意在2018年筹集工资（> 40,000名工人），而这些工资低于新的公平贸易楼工资。所有Fairtrade农场都采用了这一步骤，目前正在接下来识别业务案例，以增加工资，作为供应链保证金的一部分和价格设置。
- 霍瓦斯和公平贸易与一品红的领先育种者合作，启动实用的飞行员，以展示为支付生活工资的可能性，并在其供应链中实施这一点。
- FSI正在继续与其成员讨论主题，生活工资也是荷兰荷兰语负责任的商业行为协议草案的重点主题之一，作为经合组织和联合国联合国联合国未能指南。
- IDH有兴趣支持愿意测试普及支付生活工资的不同方法，以及分享私营部门如何有效地在其供应链中有效地处理此问题的学习。
