性别歧视是印度农业部门工作场所平等面临的最大挑战之一。尽管妇女在印度农业中扮演着重要角色，但她们的工资普遍低于男性同事。他们还面临更大的骚扰风险，不太可能被考虑获得福利和机会，包括获得信贷，他们的观点可能在决策中被忽视。
这些挑战促使IDH在外地一级在其方案中促进两性平等。在2018年7月至9月的三个月时间里，IDH性别问题顾问Sangita Shete与IDH的19个执行伙伴在印度全国30个地点进行了性别敏感培训，培训了约2000名实地工作人员，他们为100多万农民提供推广服务。
通过培训，使外地推广工作人员了解将两性平等纳入工作主流、基于性别的分工、获得资源的机会、决策、项目活动中的性别意识以及纳入性别问题的项目规划。参加培训的工人能够在2019年棉花季节实施这些经验教训。本文件记录了他们的经验，并强调了演习对现场的影响。