与国际和当地合作伙伴一起，IDH正在实施一个项目来计算哥斯达黎加和伯利兹的香蕉生产区的生活工资，并在七个试点香蕉农场识别当前和生活工资之间的差距。最终意图是了解在香蕉部门支付生活工资的机会，挑战和可能的途径。
在过去的几十年中，香蕉供应链中的工作条件稳步提高，特别是关于劳动措施和环境保护。尽管有所改善，但工人仍然是仅获得最低工资，这证明了提高其生活水平的挑战。
在这个项目中，IDH及其合作伙伴正在进行生活工资基准研究，以计算两国主要香蕉地区的生活成本，并动员当地和全球利益攸关方提高对香蕉供应链工资状况的认识。
为了实现农场和供应链演员面临的挑战的实践见解，项目合作伙伴同意在哥斯达黎加拥有七个试点和三个中的四个中，直接参加该项目以更好地了解他们的工资与生活工资的比较如何基准，并考虑对生活工资的策略。
IDH是该项目的战略合作伙伴，共同出资约30%的总成本。
最低生活工资问题已成为“水果和蔬菜可持续发展倡议”(SIFAV)自2012年开始以来。此时，参与者面临的演员面临的关键挑战是，在民间社会组织，可持续性标准和其他利益攸关方使用的生活工资包括太多不同（和不同）的定义。这在农场所有者，生产者和买家之间创造了混乱。因此，表达了一种常见的和有组织方法来定义概念。
IDH欢迎一些以色列和黎以问题研究所成员采取的主动行动，将自己组织成一个工作组，根据共同的生活工资定义调整它们的不同办法。后来被命名为全球最低生活工资联盟(Global Living Wage Coalition)的组织采用了Anker方法。
2015年，Iseal向Sifav大会提出了新的生活工资定义，并刺激着令人信服的领导私人合作伙伴，并在其供应链中进行测试。因此，SiFav成员提出了两个项目，并在讨论了思想和项目方法后，IDH决定共同资助该计划。
IDH感兴趣的是支持不同部门为支付生活工资而采取的不同做法，并就公司和私营部门如何与所有合作伙伴有效地处理这一往往复杂的问题提出和分享经验。
- 在伯利兹和哥斯达黎加进行生活工资基准研究，供种植园管理者和工人参考;
- 促进和刺激香蕉部门及其他部门就工资和共同价值开展对话;
- 为农场管理人员开发实用工具，以计算当前工资与生活工资的比较状况，并监测随着时间推移的进展情况;
- 考虑对所选试点农场支付生活工资的战略和工作计划。
SIFAV的私人合作伙伴和热带雨林联盟的几个关键成员参与了该项目。这些试点农场通过了雨林联盟标准认证，主要向欧洲市场运送产品。全球最低生活工资联盟(GLWC)也是一个关键的项目合作伙伴，正在对两国进行最低生活工资估算。
作为项目活动的一部分，还同世界香蕉论坛、国家香蕉生产者组织以及工会和工人组织等其他重要利益攸关方进行了磋商。
- 2017年9月，哥斯达黎加项目启动研讨会举行，验证活动期间提出了第一个生活工资估计的草案;
- 2018年4月，项目合作伙伴与哥斯达黎加两家独立的雨林联盟认证的种植园会面，将当前工资状况与研究得出的生活工资草案进行对比。从访问中可以明显看出，这两个农场的工资差距似乎很小，很可能50%的农场工人的工资高于生活工资，而剩下的工人的工资大约比生活工资低10%。这些会议帮助合作伙伴进一步设计工资计算模板，使农场能够自我评估和监测;
- 2018年4月，当生活工资基准的第一次草案是详细讨论的第一次草案时，哥斯达黎加的项目合作伙伴和哥斯达黎加的香蕉生产商协会也持有会议;
- 2018年5月，雨林联盟在伯利兹对选定的农场完成了社会和环境实践(包括工资)的基线评估，并举行了伯利兹启动研讨会。
- 哥斯达黎加生活工资基准研究的第二版于6月定稿，并与合作伙伴分享以征求最后意见。
- 伯利兹的生活工资基准研究始于2018年，目前正在进行中。
- 在2018年的世界香蕉论坛会议上，合作伙伴分享了迄今为止遇到的经验和挑战。
- 哥斯达黎加最低生活工资基准于2019年1月公布。你可以在本页底部找到信息图表和完整的报告。
- 农场水平工资计算的生活工资矩阵自我评估工具及关于如何使用该工具的指导文件于2019年1月发布。您可以阅读更多关于他们的信息这里在本页的底部。
- 伯利兹的验证研讨会计划于2019年上半年举行，伯利兹最终的生活工资基准研究预计不久将公布。
- 计划在未来几个月公布农场层面的工资计算模板，以便随着时间的推移进行核查和监控。
- IDH正在进行一项研究，以记录关于工资状况的农业和贸易层面的最佳做法。这项研究的目的是支持制定关于支付生活工资的工作计划，并考虑项目伙伴和整个香蕉部门为解决生活工资问题需要采取的下一步步骤。
