随着沿海城市桑巴瓦（Sambava）慢慢抬起的马达加斯加（Madagascar），一小群男人和男人聚集在一起倾听，学习和分享有关防止该国香草领域发生童工的经验。这些香草行业专业人员正在参加一系列培训中的第一个，旨在为他们提供知识，沟通技巧和其他工具，以吸引同事和农业社区有关童工。
Berthine是一位聪明而充满活力的年轻团队球员，为马达加斯加的一家领先的香草出口公司之一工作。与其他与会者一样，她被选为在她的公司领导反对孩子的劳动倡导工作。这些培训将使Berthine能够教育农业社区有关童工的有害影响，帮助他们确定可以导致童工的压力，并集思广益可持续性解决方案以减轻这些压力。
由可持续香草倡议（SVI）和国际劳工组织（ILO）发起的培训是为香草出口商设计的，因为这些公司与香草农业社区有着密切的个人联系。重要的是，这些人在同龄人之间存在存在，并能够超越其组织界限。
看到和看不见的童工成本
理解和减轻可能导致农业家庭转向童工的压力对于防止马达加斯加的香草界的做法至关重要。Berthine和她的学员承诺的工作将赞美支持农业社区的SVI成员公司正在进行的工作，并且已经积极地减少可能导致童工的情况。
马达加斯加是世界上最大的香草生产商。值得注意的是，它是在散布在其主要香草种植地区萨瓦（Sava）的数千个小农场上生长的。像全世界的家庭农场一样，马达加斯加儿童通过帮助父母在过程的某些地方来学习农业实践的来龙去脉：例如，从植物中收获香草豆或在固化过程中将绿豆从阳光下移动到阳光下。但是，农场和家庭之间存在重要区别琐事，哪个教导和指导，以及劳动这使孩子的健康，福祉和教育机会处于危险之中。
儿童参与工作，例如在家庭周围提供帮助，协助家族企业或赚钱的零花钱通常被认为是积极的。这种工作可以为孩子提供有价值的技能和经验，他们可以将他们带入成年。
另一方面，童工的工作对孩子的身心发展有害，并剥夺了他们的童年，潜力和尊严。童工通常无法完全上学，或者被迫将学校与工作量过长和工作量相结合。根据国际劳工组织和领先的非政府组织的说法，这些压力损害了儿童对向上的经济和社会流动性的前景，并最终导致马达加斯加等新兴经济体的经济增长和发展降低。
帮助香草社区建立经济韧性
作为其核心使命的一部分，SVI及其成员公司致力于支持农业社区建立经济韧性。一些成员公司提供有关农业最佳实践，农作物和收入多样性以及财务管理的培训。其他人为教师，装备学校和与社区合作建立青年计划提供了专业发展的机会。这些措施有助于农业家庭发展财务安全和对未来的希望 - 两种心理状况对于减轻导致脆弱家庭转向童工的压力至关重要。
“近年来，当地社区，政府和香草部门一直在做出积极反应，并愿意公开讨论并寻找解决方案来减轻和解决童工，” SVI的解决方案。Jan Gilhuis。他说：“这些努力共同有助于确保童工在马达加斯加香草部门永远不会普遍存在。”
长期努力确保“儿童权利”
在任何国家或经济部门中确保长期确保儿童的权利并消除童工的权利，这是需要持续执行，故意行动和许多参与者的持续承诺的目标。因此，SVI及其成员公司将其工作集中在整个价值链中，并继续支持区域当局加强童工监测和补救系统的努力，因此，如果确定了童工的实例，则可以适当处理。
为了建立问责制并鼓励长期进步，SVI与马达加斯加一些最大的出口公司合作，该公司的工作人员参加了最近的培训，以起草香草操作员行为准则。这套自愿的香草行业标准旨在确保出口商采用政策和程序，从而减轻整个香草价值链中使用童工的程序 - 从农民（生产者）到买家到出口商本身。
通过遵守《守则》，出口公司现在可以利用其在该行业的影响力，并建立了一个有力，进步和积极的议程，完全尊重儿童的权利。Gilhuis说：“公司参与《行为准则》（现在是政府法规的正式要求）是重要的第一步。”“这项最初的努力是确保不参与香草生产的任何童工的努力需要继续并在未来几年的国家和地区政府一级的全部支持下，在家庭住宅，社区，私营部门组织中进一步制度化。”
在培训的最后一天，Berthine充满热情地谈论了她下一步要做的事情。为了取得成功，并取得了成功，Berthine认识到她的热情和良好意图是不够的。她说，她计划与在整个地区农业社区工作的基层组织联系，并在事业中获得帮助。她说：“当地组织为这项工作带来了重要的资产。”“那就是社区信任。”