为了赋予更多组织来投资于劳动力并确保妇女和男子的平等待遇，一组统一的关键绩效指标（KPI）举例，以记录和监测投资工作场所政策变化的成本和结果。
新的性别平等干预KPIS已推断为成为一个工具包，使组织能够：
- 使用一系列统一指标收集基本证据
- 记录实施干预措施的努力和结果
- 清楚地传达给买方，消费者和其他利益相关者实现的积极变革
•％女性在管理职位上
•％性别工资差距
•％旷工
•基于性别的暴力或健康相关事件％
•性别干预措施的成本效益比率 - 通过提供可用于调整活动和实现成功的重要信息，更好地计划和采取行动
- 提供有关女性赋权和性别平等干预措施的讨论
该集合由IDH构思，并与花卉可持续发展倡议（FSI）和FSI工作组开发。它遵循自2014年以来的性别平等干预措施的广泛研究。