与雨林联盟合作开发的新的自我评估工具
雨林联盟和IDH开发了一种自我评估工具，用于确定农场层面的生活工资差距。该工具采用矩阵的形式，是考虑到香蕉种植园的具体需要而创建的，其发展的愿景是促进和刺激香蕉部门内外关于支付生活工资的对话。这是一个实用的工具，允许种植园有效地评估他们付给工人的工资与适用的生活工资数字。
这个薪酬矩阵是通过IDH SIFAV项目开发的。可持续发展的下一步:衡量影响和评估生活工资”该报告的重点是哥斯达黎加和伯利兹的香蕉生产区，目的是了解在香蕉部门支付生活工资的机会、挑战和可能的途径。该项目由雨林联盟执行，IPL(国际采购和物流)、英国零售商ASDA的采购部门和几个关键的私人合作伙伴成员参与了该项目。
正如IPL生产技术总监伊恩·哈里森所说:“从我们采购的农场获得关于工资状况的具体信息，是提高我们供应链透明度和可持续性的一大步。这样我们就可以和我们的合作伙伴进行公开对话。我们希望看到这个工具在整个行业得到应用。”
建立生活工资工资矩阵是为了评估选定试点农场付给香蕉工人的工资，参与项目的私营合作伙伴来自这些试点农场。这些农场提供了关于他们的工资、奖金和实物福利如何组织的数据，并使用矩阵来评估他们的总薪酬(包括现金和实物福利)与相关的国家生活工资数字的比较。该工具背后的研究基于生活工资估算的Anker方法并对生活工资基准进行了研究全球最低生活工资联盟在哥斯达黎加和伯利兹。
在农场层面计算差距有助于提高认识，这可以使农场所有者和买家之间进行更公开和透明的讨论。确定差距成为对话的起点，以揭示支付生活工资和长期供应链可持续性的障碍。这些对话是生产者和购买者制定计划以减少时间差距之前需要采取的第一步。使用以数据为基础的方法，不仅可以由有关的私营部门行动者，而且生产国和购买国的政府当局更好地查明和更明确地讨论社会经济根源和部门动态。
在“可持续发展的下一步骤”项目,IDH正在记录良好的实践发现在农业和贸易有关的工资水平,并反映在工资差距背后的原因,以及接下来的步骤,项目合作伙伴和整个香蕉行业将需要解决生活工资的问题。这项工作将在未来几个月发表。
关于工资矩阵，IDH将与其合作伙伴共同努力，进一步发展该工具及其方法，以使其适用于更多行业，从而使有兴趣使用它来衡量当前工资与生活工资之间的差距的供应链行为者能够使用它。通过与公司和标准层面的利益相关者的密切合作，IDH旨在发布该工具的进一步改进和精炼版本，通过采用相同的计算差距的方法，该工具可以应用于各个行业，从而在这个复杂的主题上带来跨部门层面的透明度。
雨林联盟及其合作伙伴认识到需要适当的审计工具，并将在2019年期间寻求资源，为审计人员制定一份指南，其中将包括通过文件审查和与行政部门和工作人员的访谈制定的评估协议。
IDH和生活工资
IDH促进在若干部门和国家实施生活工资。我们正在越来越多地建立智慧，了解每个利益相关者如何做出明智的决定，以缩小供应链中的最低工资差距。此外，我们正在帮助企业实现最有效地实现这一目标的具体步骤。
