花产业性别创举成功后,国际HED支持水果和新鲜产品公司Fyffes在哥斯达黎加和洪都拉斯实施性别平等方案除参与项目供资外,国际DH还在分享最佳做法方面发挥着战略作用,以查明并应对妇女在工作场所和社区面临的挑战。
新程序思想于2018年6月启动, 时Fyffes与IDH联系,
IDH为Fyffes成功提供关键学习衣索比亚花产业性别创举重点特别放在方法上核心内容是深入理解文化与局部背景,初步范围界定演练以确定暴力和性骚扰等核心问题,并找出两性间工作条件、收入、资产控制和决策方面的差距,以寻求干预解决之道依据此基础,建立并培训重点性别委员会,确定优先工作,支持农场编写性别政策,并制订反歧视协议
Fyffes选择洪都拉斯两个瓜田和哥斯达黎加一个菠萝农场启动项目与程序开发者BSR(HerProject)和地方协调伙伴FINDAHSE(洪都拉斯)和AED(哥斯达黎加)一起启动项目设计-特别强调理解每个区域的政治环境和法律环境,以解决性别不平等结构原因问题可能因区域而异, 干预措施将相应调整, 想法是通过每年在哥斯达黎加和洪都拉斯后添加新位置在全球推广Fyffes全局操作
自启动程序开始分析局部性别问题, 包括研究和认识各地区的政治环境与法律背景, 并采访270名农场工人和管理员研究结果将用于为管理层和雇员开发性别意识培训,并设立性别委员会,以确定如何运用资源最佳解决最紧迫问题从这里开始,对等培训模式和定期评估将产生良性循环,目的是持续改善Fyffes员工的工作和生活条件
从Fyffes协作中新学知识已经为IDH工具和方法提供了信息,以解决农业部门基于性别的问题,我们期望进一步验证其效率,以进一步推动两性平等在新鲜生产部门内外成为普遍现实
想法是向Fyffes全局操作扩展程序,每年在哥斯达黎加和洪都拉斯后添加新位置