IDH自豪地与联合利华肯尼亚茶叶公司和James finlay肯尼亚公司合作，通过肯尼亚茶业性别赋权平台进行协调，分享实地项目的首批积极成果。我们庆祝了联合利华茶肯尼亚公司HERfinance项目的同行教育者的毕业，James finlay肯尼亚公司的女性经理也从她们的女性领导力项目中毕业。
这些项目不仅提高了技能和财务能力，还增强了自信——越来越多的女性争取更高层次的职位空缺，帮助改变了肯尼亚职场和家庭中过时的、文化上的性别和财务规范。
性别赋权平台
自2017年以来，性别赋权平台(GEP)致力于解决肯尼亚茶叶行业的性别问题和性别暴力。该平台相信，妇女是推动增长和可持续发展的关键。然而，在肯尼亚，妇女参与供应链的可能性传统上受到限制，例如，妇女往往在经济上被排斥在外。IDH和多家公司正在通过全球环境战略合作开展解决肯尼亚茶业性别和性别暴力问题的实地项目。
提高理财知识和家庭决策能力
作为全球经济伙伴计划的一部分，金融知识和家庭决策项目可能是解决性别和性别暴力问题的关键。IDH认为有必要对此进行更多的研究，因此与企业社会责任组织(BSR)合作进行了一项范围研究。HERfinance该项目致力于扩大全球供应链中低收入男性和女性工人的金融包容性。研究显示，尽管所有受访员工的经济状况都包括在内，因为他们已经有了正式的银行账户，但性别规范和不平等的权力关系塑造了女性员工充分利用金融产品和服务、控制自己财务的能力。
联合利华肯尼亚茶叶公司(UTK)是业内解决性别和性别暴力问题的领跑者之一。自2017年以来，UTK与IDH一直在开展一个实地项目，以提高工人对这些问题的认识，并通过创业技能和财务知识帮助解决这些问题。作为该项目的一部分，旨在解决金融知识和家庭决策问题的BSR HERfinance项目于2018年在UTK种植园推出。
该项目为期六个月，分为六个模块，采用ToT(培训师)模式，将员工培训为同行教育者，然后与同事分享他们的知识。超过180名同行教育者在种植园的社交大厅和资源中心接受了培训。拥有财务规划、预算、储蓄、负责任的借贷、与家人谈论财务以及本地金融产品和服务的知识，HERfinance的毕业生们现在正在向茶田和工厂的3000多名工人传授他们的知识，然后他们开始一天的工作。
IDH和联合利华将继续参与全球性别平等计划，并讨论在HERfinance之外继续开展该项目，目的是通过创业模块将额外的金融知识技能付诸实践，并开展进一步活动，提高对性别暴力和妇女赋权的认识。
项目成果:关键数字
增加信心以满足家庭需求
在干预后，88%的受访者表示能够满足家庭的需求，而干预前的这一比例为75%。
增加夫妻之间关于财务问题的公开交流
在干预后，45%的受访者称他们会让配偶参与有关支出、投资和储蓄的决策，而干预前这一比例仅为32%。
正式金融机构的节省增加，提供更大的安全
储蓄能力有所提高，正式储蓄方法(银行账户、注册储蓄团体)的使用也有所增加，77%的受访者报告在干预后使用正式储蓄方法，而干预前只有37%。
增加负责任的借款，减少高风险行为，如向非正式高利率贷款人借款
干预后，90%的受访者表示曾向正规金融机构借款，而干预前的这一比例为75%。
来自UTK的案例研究
“我现在对贷款和利息有了一定的了解，可以和银行官员进行有意义的交谈。我不再去放高利贷了，相反，我为未来存钱，比如买一头牛，为紧急情况存钱。为了买一头牛，我在5个月内设法省下了9000卡什。我也开始和我的妻子一起做决定，我们开始按月缴纳医疗保险费。——彼得，男性同伴教育者
“在干预之前，我会花光所有的钱，但现在，我开始为孩子的教育存钱，首先投资我的企业。多亏了金融知识的培训，我受到了启发，用我的积蓄开始了销售杂货和蔬菜的生意。我也和我的丈夫分享了这些经验，现在我们正在一起存钱，朝着一个共同的目标前进。——约瑟芬，女性同伴教育者
芬利女性领导项目
Finlay是肯尼亚茶业最大的种植园公司之一，是GEP的一个Frontrunning成员，致力于机会，公平和平等，并提供鼓舞人心的履行和适应性的工作场所。为加强赋予工作场所妇女权力，自2017年以来一直与IDH合作，制定一项侧重于技能发展的战略，并增加妇女工人的人数，为任何可用的领导机会提高自己的妇女工人。
关键的工作流程之一是实施雄心勃勃的妇女领导力项目，与肯尼亚管理学院合作提供9个月的强化管理培训。
今年4月,芬利和IDH庆祝26女性在专业毕业,应届毕业生在哪里庆祝并给予的平台分享他们的个人证词——提供深入了解项目先进的领导能力,使他们能够有效地和自信地管理自己的工作和团队。
用芬利斯性别授权经理珍妮特•鲁托(Janet Ruto)的话来说:“对于26名女性来说，通往卓越领导力的旅程是成长和自我发现的时刻。毕业生们设法克服了冒名顶替综合症，现在表现出了更多的自信。许多人一直在争取芬兰人董事会和整个国家的机会。学习是一个过程;毕业生们继续学习、忘却、再学习。”
观看视频，与finlay一起了解更多关于肯尼亚性别赋权的知识。
除了女性领导力项目，IDH和finlay还通过各种其他活动提高女性领导力，包括管理层面的同伴对同伴指导活动，该活动已经帮助60名年轻经理人在职位上成长。
我们接触了218名女工人，以发展金融知识、性健康和生殖健康以及生活技能方面的知识和技能，其中许多人现在是妇女委员会、性别委员会和村委会的领导人，并在其中发挥影响。该项目提供了通过学徒计划提高和发展20名女性员工的技术技能的机会。这个学徒计划解决了在管道、机械、机械师、木匠和焊工等技术型工作中女性比例较低的问题。此外，finlay还通过性别暴力和政策意识的提高会议，以及1000多名员工就金融知识主题开展了宣传活动，让大多数员工和家属了解了该组织。
展望未来
通过全球性别平等计划，IDH及其合作伙伴将继续共同努力解决性别问题，目标是到2020年减少肯尼亚茶业中性别暴力的发生。IDH将继续与UTK合作，促进普惠金融和女性领导，并完成与芬兰人为期三年的广泛合作，以加强对性别暴力的认识和报告机制，促进经济赋权，并增强女性领导能力。