性别歧视是印度农业部门工作场所平等的最大挑战之一。尽管妇女在印度农业中发挥着关键的榜样，但它们通常比其男性同事少付钱。他们也面临着更大的骚扰风险，并且不太可能考虑福利和机会，包括获得信贷的获取，他们的观点可能被忽视决策。
这些挑战推动了IDH在促进其计划中促进性别平等的实地水平差异。在三个月内，IDH性别顾问Sangita Hechete在印度的30个地点举办了与IDH的19个地方的性别敏感培训，培训了2000岁的地区级工人，为超过一百万名农民提供延期服务。
通过培训，现场推广工人旨在纳入培养性别平等在其工作中纳入主流，基于性别，获取资源，决策，项目活动的性别意识和性别包容项目规划的项目规划。参与培训的工人能够在2019年对棉花赛季实施这些学习。关于他们的经验和现场水平影响的亮点，我们最新出版物“弥合性别差距”。