更好的工资带来更好的生意
采取行动争取最低生活工资
普遍存在的社会不平等危害经济和社会的繁荣。COVID-19大流行表明，我们的社会是多么脆弱，这最终是对商业成功的威胁。我们现在有机会改变商业模式的运作方式，以造福更广泛的社会，打破贫困的循环，加强全球经济的基础——同时推动商业增长。
消除贫困工资是有商业意义的
旧的商业模式将低工资视为盈利的驱动力。新模式将高薪员工视为盈利、可持续和有弹性的企业不可或缺的一部分。支付生活工资为工人及其家庭提供体面的生活水平。事实证明，它可以减少员工流动率，提高积极性和士气，创造一个良性的经济增长周期。
这是世界公认的适足的生活水准是一项基本人权，而这项权利又开启了其他权利，包括获得保健、食物和营养、住房和教育的权利。
商业扮演着关键角色
帮助工人获得最低生活工资是整个供应链共同承担的责任。然而，我们商界必须是推动力量。这就是为什么我们承诺采取行动，共同努力，为工作场所的每个人制定最低生活工资。
我们呼吁其他公司也这样做。加入我们生活工资路线图，为全球供应链中的工人开发和扩大解决方案，最终目标是最低生活工资。
我们已经准备好了。我们有路线图。
你是否准备好加入到建立最低工资经济的行列中来?
你愿意和我们一起努力建立一个生活工资经济吗
随着这些公司的加入，我们将在最低工资路线图的框架下成立一个工作组。通过加入,
•你坚持行动号召的内容。
•你呼吁其他公司/企业采取行动缩小生活工资差距(行动号召中的十项行动)．
•你认识到，单靠企业无法发挥决定性作用，需要对环境进行一些改变，政府、公民社会、工会、金融机构……也可以发挥支持企业的作用。这些要点也列在《行动呼吁》中．
•您同意使用您的名称和标识进行出版。
目前加入的公司有:
十个动作
- 确定我们自己的运营和供应链的生活工资差距，并特别关注
性别收入差距。 - 与供应链合作伙伴建立共享框架，以具体方式缩小差距
里程碑。 - 加入针对生活工资差距大的领域的多方利益相关者伙伴关系。
- 让消费者意识到并理解他们如何做得更好
生计。 - 实施切实可行的解决方案，消除障碍，缩小生活工资差距，分担成本
以公平的方式。 - 通过强有力的社会对话和工资设定机制支持结社自由。
- 采用可持续的采购和贸易做法，包括最低生活工资要求
部分商业规范、采购政策和/或合同条款/采购
协议。 - 确保创造的价值真正到达劳动者手中。
- 透明地报告迈向最低生活工资的进展。
- 分享经验教训、挑战和解决方案，为我们发现新情况时的所有努力提供信息和提升
达到生活工资的途径。
商业不能单独做到这一点
要想对企业采取更可持续、更公平的做法，所有利益攸关方，包括政府、民间社会、工会、投资者等，都必须采取创造性的做法，消除障碍。
这意味着:
- 在竞争前，在适当敏感地遵守竞争法的情况下，开放全行业的生活工资讨论。
- 创建基准和衡量工资的工具，并通过关于生活工资基准的全球公共数据库向所有人开放。
- 考虑当地经济和就业因素，调整法定最低工资。
- 通过确保结社自由和集体谈判的立法。
- 将最低生活工资作为一种价值驱动和降低金融风险的方式(例如，增加收入对经济的刺激作用，减少员工流动率和对工人生产率的积极影响)。
