IDH与国际和地方合作伙伴一起实施了一个项目，以计算哥斯达黎加和伯利兹香蕉生产地区的生活工资，并确定七个飞行员香蕉农场的现有工资和生活工资之间的差距。最终的意图是了解机会，挑战和可能的途径，以支付香蕉部门的生活工资。
在过去的几十年中，香蕉供应链中的工作条件稳步改善，尤其是在劳动惯例和环境保护方面。尽管有所改善，但工人只获得最低工资仍然很常见，这证明对提高生活水平的挑战是挑战。
在该项目中，IDH及其合作伙伴正在进行生活工资基准研究，以计算两国主要香蕉地区的生活成本，并吸引当地和全球利益相关者提高人们对香蕉供应链工资状况的认识。
为了对农场和供应链参与者面临的挑战获得实际见解，该项目合作伙伴同意拥有七个飞行员农场（哥斯达黎加的四个和伯利兹的四个飞行员农场）直接参与该项目，以更好地了解其工资如何与生活工资相比基准，并考虑为支付生活工资的策略。
IDH是该项目的战略合作伙伴，并共同基金约为其总体成本的30％。
生活工资问题是可持续倡议水果和蔬菜的关键主题之一（sifav）自2012年推出以来。在那一刻，链条沿着链条面临的主要挑战是，太多不同（和不同的）定义是对生活工资所包含的东西，民间社会组织，可持续性标准和其他利益相关者使用的。这引起了农场所有者，生产者和买家的困惑。因此，表达了一种常见和有组织的方法来详细定义该概念。
IDH欢迎一些ISEAL成员采取的倡议将自己组织为一个工作组，以使他们的不同方法围绕普通的生活工资定义结盟。该组织采用了Anker方法论，后来被任命为全球生活工资联盟。
2015年，Iseal向Sifav大会介绍了新的生活工资定义，这激发了和说服领先的私人合作伙伴与之合作并在其供应链中进行测试。结果，SIFAV成员提出了两个项目，并在讨论了想法和项目方法之后，IDH决定共同资助该计划。
IDH有兴趣支持不同的方法来努力支付不同领域的生活工资，并就公司和私营部门如何有效地与所有合作伙伴有效地解决这个经常复杂的问题。
- 在伯利兹和哥斯达黎加进行生活工资基准研究，可以作为种植园经理和工人的参考；
- 在香蕉部门及以后的工资和共同价值上促进和刺激对话；
- 为农场经理开发实用的工具，以计算与生活工资相比的当前工资状况并随着时间的推移监控进度；
- 考虑策略和工作计划以支付所选飞行员农场的生活工资。
该项目看到Sifav私人合作伙伴和雨林联盟的几个主要成员的参与。精选的飞行员农场已获得雨林联盟标准的认证，并向主要是欧洲市场交付农产品。全球生活工资联盟（GLWC）也是一个关键的项目合作伙伴，正在对两国进行生活工资估算。
作为该项目活动的一部分进行了咨询的其他重要利益相关者是世界香蕉论坛，国家香蕉生产者组织以及工会和工会组织。
- 2017年9月，举行了哥斯达黎加项目的开球研讨会，并在验证活动期间提出了初稿的生活工资估算；
- 2018年4月，这些项目合作伙伴会见了哥斯达黎加的两个独立雨林联盟认证的种植园，以计算与研究中出现的生活工资草案相比，该工资的状况。从访问来看，很明显，这两个农场的工资差距似乎很少，而且很可能有50％的农场工人的收入超过了生活工资，而其余工人的工资则赚取的工资低约10％。比生活工资。这些会议帮助合作伙伴进一步设计了工资计算的模板，以实现农场自我评估和监测；
- 2018年4月，项目合作伙伴和哥斯达黎加的香蕉生产商协会还举行了一次会议，详细讨论了生活工资基准的初稿；
- 2018年5月，伯利兹在精选农场和伯利兹开球研讨会上完成了对社会和环境实践（包括工资）的基线评估（包括工资）。
- 哥斯达黎加的生活工资基准研究的第二个版本于6月最终确定，并与合作伙伴共享最终评论。
- 伯利兹的生活工资基准研究始于2018年，目前正在进行中。
- 迄今为止，合作伙伴遇到的学习和挑战在2018年的世界香蕉论坛会议上分享了。
- 哥斯达黎加生活工资基准于2019年1月发布。您可以在此页面底部找到信息图和完整报告。
- 2019年1月发布了用于农场级别的工资薪金矩阵自我评估工具以及有关如何使用该工具的指导文件。您可以阅读有关它们的更多信息这里并在此页面的底部。
- 伯利兹的验证研讨会计划在2019年上半年举行，预计最终的伯利兹生活工资基准研究将在不久之后发布。
- 计划在未来几个月内发布工资计算的模板，以启用随着时间的推移验证和监视。
- IDH正在进行一项研究，以记录农场和贸易水平的最佳实践，内容涉及工资情况。该研究旨在支持工作计划的发展以支付生活工资，并反思项目合作伙伴和整个香蕉部门需要采取的下一步以解决生活工资问题。
